Het pgb-budget in goede handen!

De vaardigheidsscan helpt consulenten met het objectief testen van bekwaamheden én voorkomt daarmee onrechtmatig pgb-gebruik.

HIER DE VIDEO

Objectief testen van vaardigheden

Goed omgaan met een pgb vereist bepaalde vaardigheden. Denk aan kritisch kunnen denken in ethisch gevoelige situaties. Denk aan het oplossen van diverse praktische pgb-problemen. Daar moet je vaardig voor zijn en dat maakt een doelgericht vaardighedenonderzoek uiterst relevant.
Brengt mogelijke risico’s in kaart

De PGB-vaardigheidsscan onderzoekt niet alleen de vaardigheden, maar ook de risico’s. Dat gebeurt in een aparte uitvraaglijst, die in het rapport afzonderlijk wordt getoond. Juist deze combinatie biedt extra zekerheid wat betreft de kans op succesvol gebruik van een pgb.
Kleine investering, groot resultaat

Geringe tijdsinvestering, veel gebruiksgemak, heldere en korte rapporten: de PGB-vaardigheidsscan neemt werk uit handen en stimuleert om tot een objectief en weloverwogen toekenningsbesluit te komen.

Eenvoudig digitaal
Vijf van de zes vaardigheden van de PGB-vaardigheidsscan worden online onderzocht. De aanvrager doet hier naar verwachting zo’n 20 minuten over. De navigatie is eenvoudig, de interface is rustig en alle aandacht kan uitgaan naar de opdrachten.
Ondersteunend tijdens gesprek
Alleen de gespreksvaardigheid wordt verkend in een gesprek. Dat kan op elk moment in het proces: rond de aanmelding of bij de scan. Er wordt gewerkt met een eenvoudig, standaard formulier. De consulent kiest zelf: wil ik de scan met of zonder gespreksvaardigheid afnemen?
In één oogopslag alle info
In beide gevallen eindigt de scan met een rapport van maximaal 1A4. Daarin staat welke vaardigheden voldoende beheerst worden en welke niet. Ook al is het een momentopname, toch geeft de PGB-vaardigheidsscan zowel bij vijf als bij zes vaardigheden een waardevolle indicatie voor de kans op succes.